Você pode ter direito a indenizações por danos morais, danos estéticos, estabilidade no emprego, custeio de tratamentos, medicamentos, fisioterapia e até pensão conforme o grau do dano, entre outros benefícios.

Sim. Após retornar do afastamento pelo INSS, o empregado tem estabilidade de 12 meses, ou seja, não pode ser demitido sem justa causa durante esse período.

O trabalhador pode ajuizar ação trabalhista pedindo reintegração ao emprego ou indenização substitutiva, além de eventuais danos morais e materiais.

É a doença desenvolvida em razão do trabalho ou agravada pelas condições dele, sendo equiparada ao acidente de trabalho.

Existem dois tipos:

• Doença profissional: causada diretamente pela profissão (ex: silicose em mineradores).

• Doença do trabalho: provocada pelas condições em que o trabalho é realizado (ex: tendinite por esforço repetitivo).

LER/DORT significa Lesão por Esforço Repetitivo e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho. Decorrem de sobrecarga do sistema musculoesquelético no trabalho, que vai se acumulando ao longo do tempo. O bancário é o profissional que mais sofre com LER/DORT no país, tendo o trabalhador doente o direito à estabilidade provisória pelo período mínimo de 12 meses, contados a partir do encerramento do auxílio-doença acidentário, sem prejuízo de indenização em caso de sequelas definitivas consequentes.

Sim. Se o trabalho agravar uma doença preexistente, a empresa também pode ser responsabilizada.